[{"data":1,"prerenderedAt":972},["ShallowReactive",2],{"navigation_docs_uk":3,"-uk-work-sick-leave":208,"-uk-work-sick-leave-surround":967},[4,26,82,93,119,130,150,161,171,182,197],{"title":5,"icon":6,"path":7,"stem":8,"children":9,"page":25},"Загальний огляд","i-lucide-globe","/uk/overview","uk/01.overview",[10,15,20],{"title":11,"path":12,"stem":13,"icon":14},"Геоклімат","/uk/overview/geography-climate","uk/01.overview/01.geography-climate","i-lucide-land-plot",{"title":16,"path":17,"stem":18,"icon":19},"Культура","/uk/overview/culture-traditions","uk/01.overview/02.culture-traditions","i-lucide-ham",{"title":21,"path":22,"stem":23,"icon":24},"Як переїхати","/uk/overview/relocation","uk/01.overview/03.relocation","i-lucide-list-checks",false,{"title":27,"icon":28,"path":29,"stem":30,"children":31,"page":25},"Легалізація","i-lucide-id-card-lanyard","/uk/legalization","uk/02.legalization",[32,37,42,47,52,57,62,67,72,77],{"title":33,"path":34,"stem":35,"icon":36},"Види резиденцій","/uk/legalization/residence-permits","uk/02.legalization/01.residence-permits","i-lucide-file-stack",{"title":38,"path":39,"stem":40,"icon":41},"Тимчасовий захист","/uk/legalization/temporary-protection","uk/02.legalization/02.temporary-protection","i-lucide-shield-user",{"title":43,"path":44,"stem":45,"icon":46},"Оформлення TIE","/uk/legalization/tie","uk/02.legalization/03.tie","i-lucide-id-card",{"title":48,"path":49,"stem":50,"icon":51},"Цифровий підпис","/uk/legalization/cert","uk/02.legalization/04.cert","i-lucide-file-signature",{"title":53,"path":54,"stem":55,"icon":56},"Адмін сервіси","/uk/legalization/admin-services","uk/02.legalization/05.admin-services","i-lucide-landmark",{"title":58,"path":59,"stem":60,"icon":61},"Прописка","/uk/legalization/empadronamiento","uk/02.legalization/06.empadronamiento","i-lucide-map-pin",{"title":63,"path":64,"stem":65,"icon":66},"Отримання NUSS","/uk/legalization/ssnumber","uk/02.legalization/07.ssnumber","i-lucide-credit-card",{"title":68,"path":69,"stem":70,"icon":71},"Народження дитини","/uk/legalization/birth","uk/02.legalization/08.birth","i-lucide-baby",{"title":73,"path":74,"stem":75,"icon":76},"Присяжний переклад","/uk/legalization/traductor-jurado","uk/02.legalization/09.traductor-jurado","i-lucide-languages",{"title":78,"path":79,"stem":80,"icon":81},"Апостиль","/uk/legalization/apostil","uk/02.legalization/10.apostil","i-lucide-stamp",{"title":83,"icon":84,"path":85,"stem":86,"children":87,"page":25},"Житло","i-lucide-home","/uk/housing","uk/03.housing",[88],{"title":89,"path":90,"stem":91,"icon":92},"Оренда","/uk/housing/rent","uk/03.housing/3.rent","i-lucide-building",{"title":94,"icon":95,"path":96,"stem":97,"children":98,"page":25},"Робота","i-lucide-briefcase","/uk/work","uk/04.work",[99,104,109,114],{"title":100,"path":101,"stem":102,"icon":103},"Пошук","/uk/work/work","uk/04.work/01.work","i-lucide-pickaxe",{"title":105,"path":106,"stem":107,"icon":108},"Центр зайнятості","/uk/work/sepe","uk/04.work/02.sepe","i-lucide-building-2",{"title":110,"path":111,"stem":112,"icon":113},"Лікарняний","/uk/work/sick-leave","uk/04.work/03.sick-leave","i-lucide-thermometer",{"title":115,"path":116,"stem":117,"icon":118},"Соціальна допомога","/uk/work/social-assist","uk/04.work/04.social-assist","i-lucide-hand-heart",{"title":120,"icon":121,"path":122,"stem":123,"children":124,"page":25},"Медицина","i-lucide-heart-pulse","/uk/healthcare","uk/05.healthcare",[125],{"title":126,"path":127,"stem":128,"icon":129},"Обслуговування","/uk/healthcare/healthcare","uk/05.healthcare/5.healthcare","i-lucide-scan-heart",{"title":131,"icon":132,"path":133,"stem":134,"children":135,"page":25},"Освіта","i-lucide-graduation-cap","/uk/education","uk/06.education",[136,141,146],{"title":137,"path":138,"stem":139,"icon":140},"Освіта в Іспанії","/uk/education/education","uk/06.education/01.education","i-lucide-book-open-text",{"title":142,"path":143,"stem":144,"icon":145},"Садочок і школа","/uk/education/school","uk/06.education/02.school","i-lucide-school",{"title":147,"path":148,"stem":149,"icon":132},"Вища освіта","/uk/education/higher-education","uk/06.education/03.higher-education",{"title":151,"icon":152,"path":153,"stem":154,"children":155,"page":25},"Фінанси","i-lucide-wallet","/uk/finance","uk/07.finance",[156],{"title":157,"path":158,"stem":159,"icon":160},"Загальне","/uk/finance/finance","uk/07.finance/7.finance","i-lucide-badge-euro",{"title":162,"icon":163,"path":164,"stem":165,"children":166,"page":25},"Транспорт","i-lucide-car","/uk/transport","uk/08.transport",[167],{"title":162,"path":168,"stem":169,"icon":170},"/uk/transport/transport","uk/08.transport/8.transport","i-lucide-bus-front",{"title":172,"icon":173,"path":174,"stem":175,"children":176,"page":25},"Щоденне життя","i-lucide-shopping-cart","/uk/daily-life","uk/09.daily-life",[177],{"title":178,"path":179,"stem":180,"icon":181},"Побутові питання","/uk/daily-life/daily-life","uk/09.daily-life/9.daily-life","i-lucide-tv",{"title":183,"icon":184,"path":185,"stem":186,"children":187,"page":25},"Українська спільнота","i-lucide-users","/uk/institutions","uk/10.institutions",[188,193],{"title":189,"path":190,"stem":191,"icon":192},"Спільноти онлайн","/uk/institutions/e-community","uk/10.institutions/01.e-community","i-lucide-message-circle",{"title":194,"path":195,"stem":196,"icon":108},"Установи","/uk/institutions/ukrainian-institutions","uk/10.institutions/02.ukrainian-institutions",{"title":198,"icon":199,"path":200,"stem":201,"children":202,"page":25},"Довідник","i-lucide-book-text","/uk/glossary","uk/11.glossary",[203],{"title":204,"path":205,"stem":206,"icon":207},"Терміни","/uk/glossary/glossary","uk/11.glossary/11.glossary","i-lucide-receipt-text",{"id":209,"title":110,"body":210,"description":958,"extension":959,"links":960,"meta":961,"navigation":962,"path":111,"seo":963,"stem":112,"__hash__":966},"docs_uk/uk/04.work/03.sick-leave.md",{"type":211,"value":212,"toc":938},"minimark",[213,235,249,254,275,290,294,297,322,326,339,344,392,397,412,423,427,430,471,475,504,507,555,559,569,614,627,631,660,664,674,700,704,719,739,746,778,783,804,816,819,825,829,864,876,880,918,922],[214,215,216,217,221,222,226,227,230,231,234],"p",{},"Якщо ви офіційно працюєте в Іспанії й через стан здоров'я не можете виконувати свої обов'язки, ви маєте право на ",[218,219,220],"strong",{},"лікарняний"," — тимчасову непрацездатність (",[223,224,225],"em",{},"incapacidad temporal",", IT). На цей час замість зарплати ви отримуєте державну допомогу (",[223,228,229],{},"subsidio","), а робоче місце за вами зберігається. Окремо існує ",[218,232,233],{},"оплачувана відпустка для догляду"," за хворим членом сім'ї. Ця сторінка пояснює обидва випадки.",[236,237,238],"blockquote",{},[214,239,240,241,244,245,248],{},"Це довідкова інформація, а не юридична консультація. Конкретні умови залежать від вашого ",[218,242,243],{},"колективного договору"," (",[223,246,247],{},"convenio colectivo",") — він часто покращує мінімум, передбачений законом.",[250,251,253],"h2",{"id":252},"what","Що таке тимчасова непрацездатність",[214,255,256,259,260,268,269,274],{},[218,257,258],{},"Тимчасова непрацездатність (incapacidad temporal)"," — це визнана законом виправдана відсутність на роботі через стан здоров'я. Її регулюють ",[261,262,267],"a",{"href":263,"rel":264,"target":266},"https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430",[265],"nofollow","_blank","Загальний закон про соціальне забезпечення"," та ",[261,270,273],{"href":271,"rel":272,"target":266},"https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2014-7833",[265],"Королівський указ 625/2014",".",[214,276,277,278,281,282,285,286,289],{},"Лікарняний відкриває ",[218,279,280],{},"лікар"," (державної служби охорони здоров'я або страхової компанії-",[223,283,284],{},"mutua",") — самостійно «взяти» його не можна. Тривалість не фіксована: лікарняний може тривати від одного дня й продовжується доти, доки лікар не підтвердить, що ви можете повернутися до роботи (видасть ",[223,287,288],{},"alta médica",").",[250,291,293],{"id":292},"types","Два види лікарняного",[214,295,296],{},"Від виду залежать і розмір виплат, і вимоги до стажу:",[298,299,300,310],"ol",{},[301,302,303,244,306,309],"li",{},[218,304,305],{},"Звичайна хвороба або побутова травма",[223,307,308],{},"enfermedad común / accidente no laboral",") — будь-яка причина, не пов'язана з роботою.",[301,311,312,244,315,318,319,289],{},[218,313,314],{},"Виробнича хвороба або нещасний випадок на роботі",[223,316,317],{},"enfermedad profesional / accidente de trabajo",") — у тому числі травма дорогою на роботу чи з роботи (",[223,320,321],{},"accidente in itinere",[250,323,325],{"id":324},"pay","Скільки платять",[214,327,328,329,331,332,244,335,338],{},"Під час лікарняного зарплату замінює допомога (",[223,330,229],{},"), яка рахується від ",[218,333,334],{},"нормативної бази",[223,336,337],{},"base reguladora",") — фактично від вашої бази внесків. Внески при цьому продовжують сплачуватися, тож стаж не переривається.",[214,340,341],{},[218,342,343],{},"Звичайна хвороба або побутова травма:",[345,346,347,360],"table",{},[348,349,350],"thead",{},[351,352,353,357],"tr",{},[354,355,356],"th",{},"Період лікарняного",[354,358,359],{},"Виплата",[361,362,363,376,384],"tbody",{},[351,364,365,369],{},[366,367,368],"td",{},"Дні 1–3",[366,370,371,372,375],{},"Не оплачуються (якщо інше не передбачено ",[223,373,374],{},"convenio",")",[351,377,378,381],{},[366,379,380],{},"Дні 4–20",[366,382,383],{},"60% нормативної бази",[351,385,386,389],{},[366,387,388],{},"З 21-го дня",[366,390,391],{},"75% нормативної бази",[214,393,394],{},[218,395,396],{},"Виробнича хвороба або нещасний випадок на роботі:",[398,399,400,406],"ul",{},[301,401,402,405],{},[218,403,404],{},"День відкриття лікарняного"," оплачує роботодавець — у розмірі повної зарплати.",[301,407,408,411],{},[218,409,410],{},"З наступного дня"," — 75% нормативної бази (вища база, бо рахується від внесків за професійними ризиками).",[236,413,414],{},[214,415,416,417,420,421,274],{},"Перші дні звичайного лікарняного (1–3) закон оплачувати не зобов'язує, але ",[218,418,419],{},"багато колективних договорів"," передбачають доплату за цей період. Перевірте свій ",[223,422,374],{},[250,424,426],{"id":425},"requirements","Умови та стаж",[214,428,429],{},"Щоб отримувати допомогу, потрібно:",[398,431,432,442,452,462],{},[301,433,434,435,244,438,441],{},"бути ",[218,436,437],{},"зареєстрованим у системі соціального забезпечення",[223,439,440],{},"alta"," або прирівняна до неї ситуація);",[301,443,444,445,244,448,451],{},"мати ",[218,446,447],{},"медичний висновок",[223,449,450],{},"parte de baja","), виданий лікарем;",[301,453,454,457,458,461],{},[218,455,456],{},"для звичайної хвороби"," — сплачувати внески ",[218,459,460],{},"щонайменше 180 днів за останні 5 років",";",[301,463,464,467,468,274],{},[218,465,466],{},"для виробничої хвороби чи нещасного випадку на роботі"," — мінімальний стаж ",[218,469,470],{},"не потрібен",[250,472,474],{"id":473},"how","Як оформити лікарняний",[236,476,477],{},[214,478,479,482,483,488,489,492,493,496,497,500,501,274],{},[218,480,481],{},"Важлива зміна з 1 квітня 2023 року."," Згідно з ",[261,484,487],{"href":485,"rel":486,"target":266},"https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2023-160",[265],"Королівським указом 1060/2022",", працівник ",[218,490,491],{},"більше не зобов'язаний передавати паперові копії"," лікарняного роботодавцю. Лікар видає вам ",[218,494,495],{},"лише одну копію — для вас",", а всі дані передаються до Національного інституту соціального забезпечення (",[218,498,499],{},"INSS",") і далі роботодавцю ",[218,502,503],{},"електронно",[214,505,506],{},"Що відбувається на практиці:",[298,508,509,525,534,540,549],{},[301,510,511,514,515,518,519,521,522,524],{},[218,512,513],{},"Зверніться до лікаря"," — державної служби охорони здоров'я (через ",[261,516,517],{"href":122},"свій centro de salud",") або до ",[223,520,284],{},", якщо причина пов'язана з роботою. Лікар відкриває лікарняний (",[223,523,450],{},") і видає вам копію.",[301,526,527,530,531,533],{},[218,528,529],{},"Повідомте роботодавця"," про свою відсутність — це ваш обов'язок (терміни й спосіб зазвичай визначає ",[223,532,374],{},"). Сам документ передавати не потрібно — роботодавець отримає дані від INSS.",[301,535,536,539],{},[218,537,538],{},"Служба охорони здоров'я або mutua"," передає дані до INSS не пізніше наступного робочого дня.",[301,541,542,545,546,274],{},[218,543,544],{},"Роботодавець"," після отримання повідомлення передає свої дані до INSS через систему RED протягом ",[218,547,548],{},"3 робочих днів",[301,550,551,554],{},[218,552,553],{},"Дотримуйтеся графіка оглядів"," і проходьте призначене лікування (див. нижче).",[250,556,558],{"id":557},"partes","Огляди та підтвердження",[214,560,561,562,244,565,568],{},"Лікар оцінює орієнтовну тривалість і призначає дату повторного огляду. Періодичність виписки ",[218,563,564],{},"підтверджувальних висновків",[223,566,567],{},"partes de confirmación",") залежить від прогнозованого строку:",[345,570,571,580],{},[348,572,573],{},[351,574,575,578],{},[354,576,577],{},"Прогнозована тривалість",[354,579,558],{},[361,581,582,590,598,606],{},[351,583,584,587],{},[366,585,586],{},"Менше 5 днів",[366,588,589],{},"Висновок про відкриття й закриття видають одночасно; ви можете попросити позаплановий огляд",[351,591,592,595],{},[366,593,594],{},"Від 5 днів до 1 місяця",[366,596,597],{},"Повторний огляд протягом 7 днів, далі підтвердження щонайбільше кожні 14 днів",[351,599,600,603],{},[366,601,602],{},"Від 31 до 60 днів",[366,604,605],{},"Підтвердження щонайбільше кожні 28 днів",[351,607,608,611],{},[366,609,610],{},"Понад 61 день",[366,612,613],{},"Підтвердження щонайбільше кожні 35 днів",[214,615,616,617,244,620,623,624,274],{},"Коли ви одужали, лікар видає ",[218,618,619],{},"виписку",[223,621,622],{},"parte de alta","), і ви повертаєтесь до роботи ",[218,625,626],{},"наступного робочого дня",[250,628,630],{"id":629},"duties","Обов'язки під час лікарняного",[398,632,633,639,645,653],{},[301,634,635,638],{},[218,636,637],{},"Проходити огляди"," в призначені лікарем дати та виконувати лікування для одужання.",[301,640,641,644],{},[218,642,643],{},"Не працювати"," під час лікарняного — це підстава для його скасування.",[301,646,647,650,651,274],{},[218,648,649],{},"Повернутися на роботу"," наступного робочого дня після ",[223,652,288],{},[301,654,655,656,659],{},"З'являтися на ",[218,657,658],{},"контрольні огляди INSS чи mutua",", якщо вас викликають.",[250,661,663],{"id":662},"_365-days","Що після 365 днів",[214,665,666,667,670,671,673],{},"Звичайний лікарняний триває до ",[218,668,669],{},"365 днів",". Після цього контроль переходить до ",[218,672,499],{},", який може:",[398,675,676,682,690],{},[301,677,678,681],{},[218,679,680],{},"продовжити"," лікарняний ще до 180 днів (максимум — 545 днів, тобто близько 18 місяців);",[301,683,684,685,244,687,689],{},"видати ",[218,686,619],{},[223,688,440],{},");",[301,691,692,693,244,696,699],{},"розпочати процедуру визнання ",[218,694,695],{},"постійної непрацездатності",[223,697,698],{},"incapacidad permanente","), якщо одужання не очікується.",[250,701,703],{"id":702},"family-leave","Відпустка для догляду за хворим членом сім'ї",[214,705,706,707,710,711,714,715,274],{},"Це ",[218,708,709],{},"окреме право",", не плутайте його з власним лікарняним. Якщо госпіталізують або тяжко хворіє ваш близький, ви маєте право на ",[218,712,713],{},"оплачувану відпустку"," за статтею 37.3.b) ",[261,716,718],{"href":263,"rel":717,"target":266},[265],"Статуту трудящих",[236,720,721],{},[214,722,723,726,727,731,732,735,736,274],{},[218,724,725],{},"Реформа 2023 року."," ",[261,728,730],{"href":263,"rel":729,"target":266},[265],"Королівський декрет-закон 5/2023"," збільшив цю відпустку з 2 до ",[218,733,734],{},"5 днів"," і розширив коло осіб. Тепер вона поширюється навіть на ",[218,737,738],{},"співмешканців",[214,740,741,742,745],{},"Відпустка надається у разі ",[218,743,744],{},"нещасного випадку чи тяжкої хвороби, госпіталізації або операції з домашнім відновленням"," у таких осіб:",[398,747,748,760,766,772],{},[301,749,750,753,754,244,757,689],{},[218,751,752],{},"дружина/чоловік"," або ",[218,755,756],{},"зареєстрований партнер",[223,758,759],{},"pareja de hecho",[301,761,762,765],{},[218,763,764],{},"родичі до 2-го ступеня"," споріднення (за кров'ю або через шлюб);",[301,767,768,771],{},[218,769,770],{},"кровні родичі вашого зареєстрованого партнера"," до 2-го ступеня;",[301,773,774,777],{},[218,775,776],{},"будь-яка особа, що проживає з вами"," в одному житлі та потребує вашого догляду.",[779,780,782],"h3",{"id":781},"degrees","Ступені споріднення",[398,784,785,791],{},[301,786,787,790],{},[218,788,789],{},"1-й ступінь:"," батьки, діти, тесть/теща (свекор/свекруха), зять/невістка.",[301,792,793,796,797,800,801,289],{},[218,794,795],{},"2-й ступінь:"," дідусь/бабуся, онуки, ",[218,798,799],{},"рідні брати й сестри",", а також брати/сестри чоловіка чи дружини (",[223,802,803],{},"cuñados",[236,805,806],{},[214,807,808,809,811,812,815],{},"Раніше ",[223,810,759],{}," для цієї відпустки ",[218,813,814],{},"не прирівнювали"," до шлюбу. Після реформи 2023 року зареєстровані партнери та співмешканці прямо включені до закону.",[779,817,325],{"id":818},"family-pay",[214,820,706,821,824],{},[218,822,823],{},"повністю оплачувана"," відпустка: зарплата не змінюється. У платіжній відомості мають залишитися всі складові винагороди, які ви отримали б, працюючи нормально, — включно з регулярними надбавками за змінність, нічні зміни тощо.",[779,826,828],{"id":827},"family-conditions","Як це працює",[398,830,831,837,843,849,855],{},[301,832,833,836],{},[218,834,835],{},"Тривалість — 5 днів"," на кожну госпіталізацію та на кожного члена сім'ї. Якщо госпіталізація повторюється — право на нову відпустку виникає знову, навіть якщо причина та сама.",[301,838,839,842],{},[218,840,841],{},"Не обов'язково"," починати відпустку в перший день госпіталізації — можна скористатися нею будь-коли, поки триває причина (госпіталізація чи призначений лікарем домашній відпочинок).",[301,844,845,848],{},[218,846,847],{},"Виписка з лікарні сама по собі не завершує"," право на відпустку, якщо родич залишається на домашньому відновленні за приписом лікаря.",[301,850,851,852,274],{},"Рахуються ",[218,853,854],{},"календарні дні",[301,856,857,858,861,862,274],{},"Потрібні ",[218,859,860],{},"попереднє повідомлення роботодавця та обґрунтування"," (медичний документ). Конкретні строки повідомлення може встановлювати ",[223,863,374],{},[236,865,866],{},[214,867,868,869,872,873,875],{},"Колективний договір може передбачати ",[218,870,871],{},"більше днів"," або додаткові умови. Завжди звіряйтеся зі своїм ",[223,874,374],{}," — він не може погіршувати, лише покращувати норму закону.",[250,877,879],{"id":878},"links","Корисні посилання",[398,881,882,890,898,904,911],{},[301,883,884,889],{},[261,885,888],{"href":886,"rel":887,"target":266},"https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10938/11281/11290",[265],"Тимчасова непрацездатність — Seguridad Social"," — офіційна сторінка про допомогу по IT.",[301,891,892,897],{},[261,893,896],{"href":894,"rel":895,"target":266},"https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_14/contenidos_OCULTADOS/guia_14_29_3.htm",[265],"Incapacidad temporal — Guía Laboral (Ministerio de Trabajo)"," — докладний офіційний довідник.",[301,899,900,903],{},[261,901,273],{"href":271,"rel":902,"target":266},[265]," — управління процесами IT (BOE).",[301,905,906,910],{},[261,907,909],{"href":485,"rel":908,"target":266},[265],"Королівський указ 1060/2022"," — нові правила оформлення лікарняного з 2023 року (BOE).",[301,912,913,917],{},[261,914,916],{"href":263,"rel":915,"target":266},[265],"Статут трудящих, ст. 37"," — оплачувані відпустки, зокрема для догляду за родичами (BOE).",[250,919,921],{"id":920},"next-steps","Наступні кроки",[214,923,924,925,268,928,930,931,934,935,274],{},"Щоб мати право на лікарняний, ви маєте бути офіційно зареєстровані в системі соцстраху — про це в розділах ",[261,926,927],{"href":64},"номер соціального страхування (NUSS)",[261,929,94],{"href":96},". Лікарняний відкриває лікар, тож переконайтеся, що оформили ",[261,932,933],{"href":122},"Tarjeta Sanitaria й прикріпилися до centro de salud",". Якщо ви втратили роботу, дивіться розділ про ",[261,936,937],{"href":106},"виплати по безробіттю в SEPE",{"title":939,"searchDepth":940,"depth":940,"links":941},"",2,[942,943,944,945,946,947,948,949,950,956,957],{"id":252,"depth":940,"text":253},{"id":292,"depth":940,"text":293},{"id":324,"depth":940,"text":325},{"id":425,"depth":940,"text":426},{"id":473,"depth":940,"text":474},{"id":557,"depth":940,"text":558},{"id":629,"depth":940,"text":630},{"id":662,"depth":940,"text":663},{"id":702,"depth":940,"text":703,"children":951},[952,954,955],{"id":781,"depth":953,"text":782},3,{"id":818,"depth":953,"text":325},{"id":827,"depth":953,"text":828},{"id":878,"depth":940,"text":879},{"id":920,"depth":940,"text":921},"Як працює лікарняний в Іспанії: тимчасова непрацездатність (incapacidad temporal), скільки платять при звичайній і виробничій хворобі, як оформити baja médica та окрема оплачувана відпустка для догляду за хворим членом сім'ї.\n","md",null,{},{"icon":113},{"title":964,"description":965},"Лікарняний в Іспанії — Baja médica, виплати та відпустка для догляду","Тимчасова непрацездатність (incapacidad temporal) в Іспанії: розмір виплат при звичайній та професійній хворобі, періоди сплати внесків, оформлення baja médica за новими правилами 2023 року та 5-денна оплачувана відпустка для догляду за хворим членом сім'ї.\n","IfllYAhXK8EA_iWJGs_p1B3cSS80_in56tEXCZwmUnc",[968,970],{"title":105,"path":106,"stem":107,"description":969,"icon":108,"children":-1},"Що таке SEPE — іспанська служба зайнятості: навіщо реєструватися, як це зробити, як шукати роботу та які виплати по безробіттю (paro і субсидія) існують.\n",{"title":115,"path":116,"stem":117,"description":971,"icon":118,"children":-1},"Що таке соціальні служби (Servicios Sociales) в Іспанії, як знайти свого соцпрацівника, які види допомоги доступні українцям з тимчасовим захистом, харчова допомога (comedor social, FEAD) та мінімальний дохід IMV — вимоги й подача заявки.\n",1780934663966]