Лікарняний

Якщо ви офіційно працюєте в Іспанії й через стан здоров'я не можете виконувати свої обов'язки, ви маєте право на лікарняний — тимчасову непрацездатність (incapacidad temporal, IT). На цей час замість зарплати ви отримуєте державну допомогу (subsidio), а робоче місце за вами зберігається. Окремо існує оплачувана відпустка для догляду за хворим членом сім'ї. Ця сторінка пояснює обидва випадки.

Це довідкова інформація, а не юридична консультація. Конкретні умови залежать від вашого колективного договору (convenio colectivo) — він часто покращує мінімум, передбачений законом.

Що таке тимчасова непрацездатність

Тимчасова непрацездатність (incapacidad temporal) — це визнана законом виправдана відсутність на роботі через стан здоров'я. Її регулюють Загальний закон про соціальне забезпечення та Королівський указ 625/2014.

Лікарняний відкриває лікар (державної служби охорони здоров'я або страхової компанії-mutua) — самостійно «взяти» його не можна. Тривалість не фіксована: лікарняний може тривати від одного дня й продовжується доти, доки лікар не підтвердить, що ви можете повернутися до роботи (видасть alta médica).

Два види лікарняного

Від виду залежать і розмір виплат, і вимоги до внескового стажу:

1. Звичайна хвороба або побутова травма (enfermedad común / accidente no laboral) — будь-яка причина, не пов'язана з роботою.
2. Виробнича хвороба або нещасний випадок на роботі (enfermedad profesional / accidente de trabajo) — у тому числі травма дорогою на роботу чи з роботи (accidente in itinere).

Скільки платять

Під час лікарняного зарплату замінює допомога (subsidio), яка рахується від нормативної бази (base reguladora) — фактично від вашої бази внесків. Внески при цьому продовжують сплачуватися, тож внесковий стаж не переривається.

Звичайна хвороба або побутова травма:

Виробнича хвороба або нещасний випадок на роботі:

• День відкриття лікарняного оплачує роботодавець — у розмірі повної зарплати.
• З наступного дня — 75% нормативної бази (вища база, бо рахується від внесків за професійними ризиками).

Перші дні звичайного лікарняного (1–3) закон оплачувати не зобов'язує, але багато колективних договорів передбачають доплату за цей період. Перевірте свій convenio.

Умови лікарняного: хто має право

Щоб отримувати допомогу, потрібно:

• бути зареєстрованим у системі соціального забезпечення (alta або прирівняна до неї ситуація);
• мати медичний висновок (parte de baja), виданий лікарем;
• для звичайної хвороби — сплачувати внески щонайменше 180 днів за останні 5 років;
• для виробничої хвороби чи нещасного випадку на роботі — мінімальний внесковий стаж не потрібен.

Як оформити лікарняний (baja médica)

Важлива зміна з 1 квітня 2023 року. Згідно з Королівським указом 1060/2022, працівник більше не зобов'язаний передавати паперові копії лікарняного роботодавцю. Лікар видає вам лише одну копію — для вас, а всі дані передаються до Національного інституту соціального забезпечення (INSS) і далі роботодавцю електронно.

Що відбувається на практиці:

1. Зверніться до лікаря — державної служби охорони здоров'я (через свій centro de salud) або до mutua, якщо причина пов'язана з роботою. Лікар відкриває лікарняний (parte de baja) і видає вам копію.
2. Повідомте роботодавця про свою відсутність — це ваш обов'язок (терміни й спосіб зазвичай визначає convenio). Сам документ передавати не потрібно — роботодавець отримає дані від INSS.
3. Служба охорони здоров'я або mutua передає дані до INSS не пізніше наступного робочого дня.
4. Роботодавець після отримання повідомлення передає свої дані до INSS через систему RED протягом 3 робочих днів.
5. Дотримуйтеся графіка оглядів і проходьте призначене лікування (див. нижче).

Якщо ви травмувалися на роботі

Наприклад, ви впали на складі, порізали руку в ресторані чи пошкодили спину, коли переносили товар. Не йдіть із цим мовчки до свого сімейного лікаря: травмами на роботі в Іспанії здебільшого займається mutua, тобто організація, у якої роботодавець страхує працівників від виробничих ризиків (mutua colaboradora con la Seguridad Social). Якщо роботодавець страхує ці ризики безпосередньо в INSS, допомогу надає державна система охорони здоров'я.

1. Скажіть керівникові, що сталося, і попросіть назву та адресу вашої mutua і направлення до неї. У різних mutua воно називається по-різному, найчастіше volante чи solicitud de asistencia; якщо роботодавець страхує виробничі ризики в INSS, це офіційний бланк parte de asistencia sanitaria por accidente de trabajo.
2. У mutua вас оглянуть, призначать лікування і, якщо через травму ви тимчасово не можете працювати, відкриють лікарняний (baja laboral). Виплати за нещасного випадку на роботі вищі, ніж за звичайної хвороби, а внесковий стаж для них не потрібен (див. Скільки платять).
3. Якщо травма серйозна, не витрачайте час на пошуки mutua: телефонуйте 112 або їдьте до найближчого відділення невідкладної допомоги (urgencias) і одразу скажіть, що травма сталася на роботі.
4. Зберігайте докази: медичні документи, фото, контакти свідків і ваші повідомлення роботодавцеві.

Порада. Спитайте в роботодавця назву вашої mutua вже зараз і збережіть її номер у телефоні: шукати його вперше краще не тоді, коли ви вже травмувалися.

Травма дорогою на роботу чи додому

Для найманих працівників нещасний випадок дорогою на роботу чи з роботи теж вважається виробничим (accidente in itinere, ст. 156 LGSS). На практиці дивляться на маршрут, час і обставини, тож збережіть квитки, геолокацію, фото й контакти свідків. Якщо доведеться доводити, що травма виробнича, Seguridad Social просить до заяви звіт швидкої допомоги (parte del servicio médico de urgencias) або протокол поліції (atestado) (бланк C-079).

Якщо mutua каже, що травма не пов'язана з роботою

Якщо mutua вважає травму звичайною, а ви не згодні, попросіть INSS визначити вид непрацездатності (determinación de la contingencia): звичайна вона чи виробнича. Заяву подають будь-коли, коли у вас відкрито лікарняний, онлайн на сайті Seguridad Social (з Cl@ve чи цифровим сертифікатом) разом із медичними документами. INSS має відповісти протягом 3 місяців; якщо відповіді немає, заяву вважають відхиленою.

Огляди та підтвердження

Лікар оцінює орієнтовну тривалість і призначає дату повторного огляду. Періодичність виписки підтверджувальних висновків (partes de confirmación) залежить від прогнозованого строку:

Коли ви одужали, лікар видає виписку (parte de alta), і ви повертаєтесь до роботи наступного робочого дня.

Обов'язки під час лікарняного

• Проходити огляди в призначені лікарем дати та виконувати лікування для одужання.
• Не працювати під час лікарняного — це підстава для його скасування.
• Повернутися на роботу наступного робочого дня після alta médica.
• З'являтися на контрольні огляди INSS чи mutua, якщо вас викликають.

Що після 365 днів

Звичайний лікарняний триває до 365 днів. Після цього контроль переходить до INSS, який може:

• продовжити лікарняний ще до 180 днів (максимум — 545 днів, тобто близько 18 місяців);
• видати виписку (alta);
• розпочати процедуру визнання постійної непрацездатності (incapacidad permanente), якщо одужання не очікується.

Відпустка для догляду за хворим членом сім'ї

Це окреме право: не плутайте його з власним лікарняним чи відпусткою за власний рахунок. Якщо госпіталізують або тяжко хворіє ваш близький, ви маєте право на оплачувану відпустку (permiso retribuido) за статтею 37.3.b) Статуту трудящих.

Реформа 2023 року. Королівський декрет-закон 5/2023 збільшив цю відпустку з 2 до 5 днів і розширив коло осіб. Тепер вона поширюється навіть на співмешканців.

Відпустка надається у разі нещасного випадку чи тяжкої хвороби, госпіталізації або операції з домашнім відновленням у таких осіб:

• дружина/чоловік або зареєстрований партнер (pareja de hecho);
• родичі до 2-го ступеня споріднення (за кров'ю або через шлюб);
• кровні родичі вашого зареєстрованого партнера до 2-го ступеня;
• будь-яка особа, що проживає з вами в одному житлі та потребує вашого догляду.

Ступені споріднення

• 1-й ступінь: батьки, діти, тесть/теща (свекор/свекруха), зять/невістка.
• 2-й ступінь: дідусь/бабуся, онуки, рідні брати й сестри, а також брати/сестри чоловіка чи дружини (cuñados).

Раніше pareja de hecho для цієї відпустки не прирівнювали до шлюбу. Після реформи 2023 року зареєстровані партнери та співмешканці прямо включені до закону.

Скільки платять

Це повністю оплачувана відпустка: зарплата не змінюється. У платіжній відомості мають залишитися всі складові винагороди, які ви отримали б, працюючи нормально, — включно з регулярними надбавками за змінність, нічні зміни тощо.

Як це працює

• Тривалість — 5 днів на кожну госпіталізацію та на кожного члена сім'ї. Якщо госпіталізація повторюється — право на нову відпустку виникає знову, навіть якщо причина та сама. Ліміту «5 днів на рік» закон не встановлює: таку практику роботодавця Верховний суд визнав нікчемною (STS 3987/2026, 25.09.2026).
• Не обов'язково починати відпустку в перший день госпіталізації — можна скористатися нею будь-коли, поки триває причина (госпіталізація чи призначений лікарем домашній відпочинок). Це підтвердив Верховний суд (STS 702/2026, 04.02.2026).
• Виписка з лікарні сама по собі не завершує право на відпустку, якщо родич залишається на домашньому відновленні за приписом лікаря.
• Рахуються робочі дні (días laborables), а не календарні: так вирішив Верховний суд, і колективний договір, що рахував їх як «tres días naturales», визнали нікчемним (STS 5330/2025, 13.11.2025). Тобто вихідні в ці 5 днів не входять.
• Потрібні попереднє повідомлення роботодавця та обґрунтування («previo aviso y justificación»). Підійде, наприклад, довідка з лікарні про госпіталізацію (justificante de ingreso) або документ про операцію з приписом домашнього відпочинку. Від подружжя, партнера й родичів роботодавець може вимагати лише підтвердження спорідненості та самої причини, а не доказів, що доглядаєте саме ви (STS 1816/2026, 15.04.2026). Конкретні строки повідомлення може встановлювати convenio.

Колективний договір може передбачати більше днів або додаткові умови. Завжди звіряйтеся зі своїм convenio — він не може погіршувати, лише покращувати норму закону.

Як попросити відпустку

Закон вимагає повідомити роботодавця заздалегідь, тож спершу напишіть йому. Найкраще письмово, листом або повідомленням у відділ кадрів (recursos humanos), щоб лишився слід. Можна написати так:

Quiero solicitar el permiso retribuido de cinco días por hospitalización de un familiar (artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores). ¿Qué documento necesitan para justificarlo?

«Хочу оформити п'ять оплачуваних днів через госпіталізацію родича (ст. 37.3.b Статуту трудящих). Який документ вам потрібен для підтвердження?»

Якщо причина інша, замініть por hospitalización на por intervención quirúrgica (операція) або por enfermedad grave (тяжка хвороба). Документ із лікарні принесіть або надішліть, щойно його отримаєте.

Поширені запитання

Корисні посилання

• Тимчасова непрацездатність — Seguridad Social — офіційна сторінка про допомогу по IT.
• Incapacidad temporal — Guía Laboral (Ministerio de Trabajo) — докладний офіційний довідник.
• Королівський указ 625/2014 — управління процесами IT (BOE).
• Королівський указ 1060/2022 — нові правила оформлення лікарняного з 2023 року (BOE).
• Статут трудящих, ст. 37 — оплачувані відпустки, зокрема для догляду за родичами (BOE).
• Визначення виду непрацездатності (Seguridad Social): заява, якщо ви не згодні, що травма звичайна, а не виробнича.

Наступні кроки

Щоб мати право на лікарняний, ви маєте бути офіційно зареєстровані в системі соцстраху — про це в розділах номер соціального страхування (NUSS) та Робота. Лікарняний відкриває лікар, тож переконайтеся, що оформили Tarjeta Sanitaria й прикріпилися до centro de salud. Якщо ви втратили роботу, дивіться розділ про виплати по безробіттю в SEPE.